Ohne gemeinsame Vision und stimmige Teamkonstellation befindet sich ein Unternehmen nicht im Fluss. Die negativen Folgen davon sind eindrücklich – und sie lassen sich vermeiden.

Es ist schon so eine Sache mit den „guten Vorsätzen.“ Ging es Ihnen auch so?

In den heute schnelllebigen und von Veränderungen geprägten Zeiten sind Klarheit und Verbindlichkeit starke Quellen von Sicherheit. Wie schafft man es als Führungskraft, diese nachhaltig zu stärken?

Nicht nur das innovative Können, sondern auch das Wollen prägen die Innovationskultur einer Unternehmung.

Globalisierung, technische Möglichkeiten, verfügbares Wissen und steigende Ansprüche der Kunden führen zum Zwang der permanenten Veränderung.