Personalgewinnung
Human Resources Erfahrung bei Bedarf
Richtige Personalauswahl ist ein wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die Zuverlässigkeit der Bewerbereinschätzung lässt sich steigern, wenn wichtige Kriterien eingehalten werden. Ich übernehme für Sie als externe „Personalabteilung” diese Aufgaben. So unterstütze ich Sie professionell bei der Potenzialerkennung und bei der Mitarbeitergewinnung im Wettbewerb.
Profesionelle Personalgewinnung
Basierend auf dem gemeinsam erstellten Profil, verfasse ich das Inserat, übernehme die Vakanzausschreibung, die Vorselektion der Bewerbungen und das Bewerbermanagement. Die Vorstellungsgespräche führen wir gemeinsam mit den vorselektionierten KandidatInnen in Ihren Räumlichkeiten durch. Ich gebe Ihnen eine unabhängige Meinung und erleichtere Ihnen die Auswahl. Mein langjähriges Fachwissen und Erfahrung stelle ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Recruiting-Paket:
Anforderungsprofil gemeinsam mit Ihnen erarbeiten Inserat formulieren und veröffentlichen – auch auf Social-Media-Plattformen Bewerbermanagement: Dossiers sichten und Vorselektion treffen, Termine koordinieren, Absagen initiieren 5 Erstinterviews in Ihren Räumlichkeiten Referenzen einholen max 3 Zweitgespräche in Ihren Räumlichkeiten 2 OPTO-Potenzialanalysen auslösen Beim Entscheidungsprozess unterstützenZusätzliche Dienstleistung wie Direktansprache via SocialMedia, Arbeitsvertrag erstellen, Einführungsplan erarbeiten etc. nach effektivem Aufwand.
Ihr Vorteil: Freiraum für Ihr Kerngeschäft, Stellenausschreibung mit Ihrem Firmenlogo oder verdeckte Suche, klare kompetive Kosten gegenüber Provisionen der Personalvermittlungen, Zugriff auf Erfahrung und Kompetenz aus über 30 Jahren Human Resources Management im In- und Ausland.
Gestalten Sie Ihre Personalgewinnung wirksam und nehmen Sie mit mir Kontakt auf. Ich freue mich auf Sie!