Interviewtechnik für Personalverantwortliche
Vorgehen, Wahrnehmung, Auftritt, Balance
Für Personalfachleute, die sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten. Sie arbeiten mit praxisnahen Beispielen, erhalten Raum für persönliche Anliegen und erarbeiten Ihre ganz eigene Strategie für den Bewerbungsprozess.
Sie lernen den Ablauf eines guten Interviews kennen, den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und werden so sicherer im Gespräch – Sie bleiben bei sich selbst.
Die Anforderungen dieses Beratungsangebots entwickele ich in enger Zusammenarbeit mit Ihnen. Dabei orientieren wir uns an Ihrem Wissen, Ihren Wünschen, Ihren Absichten und persönlichen Möglichkeiten.
Es gehört zum normalen Arbeitsalltag von Personalfachleuten Erkenntnisse über Persönlichkeit, Eigenschaften, Fähigkeiten, Einstellungen, Eignung, Leistung und Potenziale von Bewerbern und Bewerberinnen zu erhalten.
Prozessorientierte und zielorientierte Diagnostik: In der Beratung geht es nicht darum, Subjektivität auszuschalten, sondern sie zu nutzen. Die Unterscheidung, ob eine innere Reaktion mit mir selbst oder mehr mit dem Gegenüber zu tun hat, verlangt eine gute Kenntnis der eigenen Persönlichkeit und die ständige Bereitschaft zur Introspektion und Intervention. Dadurch wird die eigene Persönlichkeit zu einer reichhaltigen Fundgrube.
Prozessorientierte und zielorientierte Diagnostik: In der Beratung geht es nicht darum, Subjektivität auszuschalten, sondern sie zu nutzen. Die Unterscheidung, ob eine innere Reaktion mit mir selbst oder mehr mit dem Gegenüber zu tun hat, verlangt eine gute Kenntnis der eigenen Persönlichkeit und die ständige Bereitschaft zur Introspektion und Intervention. Dadurch wird die eigene Persönlichkeit zu einer reichhaltigen Fundgrube.