Systeme - Prozesse - Instrumente
Werten Wege weisen
Keine Leistung ohne Entwicklung – Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilung, Potenzialentwicklung und Trennungsmanagement sind zentrale Personalprozesse, die Ihren Unternehmenserfolg massgeblich beeinflussen können.
Ich unterstütze Sie dabei, sämtliche HR-Prozesse, Systeme und Instrumente auf Ihren ganz spezifischen Bedarf hin auszurichten.
Welche Unternehmenskultur steuert Ihre Organisation? Welche Werte werden gelebt? Welche Strukturen bestehen, welche müssen eventuell noch geformt werden?
Mein Angebot:
Ich berate Sie bei der Optimierung Ihres Instrumentariums in der von Ihnen gewünschten Breite und Tiefe.